Chế độ thai sản mới nhất cho cả bố và mẹ trong cuối năm 2017

  11/08/2017

Từ ngày 1/7, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi (sau đây gọi gọn là trợ cấp thai sản) sẽ tăng hơn 7,4% so với mức hiện hành.

Chế độ thai sản mới nhất cho cả bố và mẹ trong cuối năm 2017
5 1 vote

Theo đó, từ ngày 1/7/2017, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên thành 1.300.000 đồng/tháng (Căn cứ vào Khoản 2 Điều 3 của Nghị định 47/2017/NĐ-CP) nên tiền trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh tăng theo cho phù hợp (Căn cứ Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Điều kiện hưởng:

a. Lao động nữ mang thai;

b. Lao động nữ sinh con;

c. Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

d. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

đ. Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Các trường hợp b,c,d phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp b, c được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Chú ý:

  • Các trường hợp: Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. => Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ 2 điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

  • Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

  • Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
  • Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Về chế độ thai sản được quy định chi tiết như sau:

Khi mang thai

Không phải chỉ khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản mà chế độ này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên bạn biết mình có thai. Theo đó, thai phụ được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Ngoài ra, nếu có bất kỳ “sự cố” như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… người mẹ cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:

  • Những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng sẽ được nghỉ phép 10 ngày.
  • 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1-3 tháng.
  • 40 ngày nghỉ nếu thai từ 3-6 tháng.
  • 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên (bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần)

Khi sinh con

Chế độ thai sản khi sinh con được áp dụng như sau:

  • Thời gian nghỉ phép:

Thai phụ được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ.

Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.

  • Mức trợ cấp thai sản:

Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

  • Hỗ trợ sau khi sinh:

Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, chị em có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

  • Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường.
  • Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ.
  • Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Chế độ thai sản trong trường hợp con chết sau sinh

Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.

Chế độ thai sản của chồng chăm vợ đẻ

Bên cạnh chế độ thai sản với người trực tiếp sinh nở, chồng của sản phụ cũng được hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, từ ngày 1/1/2016 lần lần tiên nhiều chế độ đãi ngộ dành cho nam giới khi vợ sinh con được áp dụng. Điều 34 quy định:

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản như sau:

  1. 5 ngày làm việc.
  2. 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  3. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, sinh ba trở lên thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
  4. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên, phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
  • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
  • Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại Khoản một điều này.
  • Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc tham gia bảo hiểm xã hội một năm trở lên (đã đóng bảo hiểm đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
  • Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại Khoản 4 điều này, thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại Khoản một điều này.
  • Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, hoặc gặp rủi ro sau sinh, không còn đủ sức khỏe chăm sóc con, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản cho đến lúc con đủ sáu tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định trong các trường hợp trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tuần.

 

Đừng bỏ lỡ bài viết bạn quan tâm

Bình luận
Tin tức liên quan
  08/03/2017

Mini game ‘Hành trình con yêu của mẹ”

Mini game ‘Hành trình con yêu của mẹ” 5 1 vote Hành trình “Con yêu của mẹ” là cuộc...

  24/03/2017

NGÀY, GIỜ VÀ THÁNG SINH ĐẸP CHO TUỔI THÂN 2016

NGÀY, GIỜ VÀ THÁNG SINH ĐẸP CHO TUỔI THÂN 2016 5 1 vote GIỜ SINH ĐẸP TRONG NĂM THÂN...

  07/04/2017

Sinh thường hay mổ đẻ?

Sinh thường hay mổ đẻ? 5 1 vote Bà bầu thiếu máu nên uống thuốc gì? Thuốc bổ máu...

  18/04/2017

Cuộc thi ảnh mẹ bầu 2017

Cuộc thi ảnh mẹ bầu 2017 5 1 vote CUỘC THI ẢNH MẸ BẦU 2017 do Satbabau.vn tổ chức...

  02/07/2017

Thông báo tin có thai, bà mẹ gây sốt “like” và lý do khiến ai cũng cảm động

Thông báo tin có thai, bà mẹ gây sốt “like” và lý do khiến ai cũng cảm động 5...

  10/07/2017

Công bố giải thưởng cuộc thi “MẸ BẦU – KHỎE -ĐẸP”

Đánh giá bài viết Giải nhất : Nguyễn thị hiền__ MSMB09a: 947 lượt like và 47 share ( 3 000...

  09/08/2017

Có 1 hội chứng thai kỳ ít người biết khiến em bé sinh ra không lành lặn thậm chí giết chết thai nhi

Có 1 hội chứng thai kỳ ít người biết khiến em bé sinh ra không lành lặn thậm chí...

  09/08/2017

Mách mẹ bầu cách phòng tiền sản giật bằng thức ăn

Mách mẹ bầu cách phòng tiền sản giật bằng thức ăn 5 2 votes Dấu hiệu của tiền sản...